新常态下，要求企业实现由量到质的转变，在这个转变的过程中，人才和创新显得尤为重要，什么样的人才才是企业最适合的人才，什么样的人才最能适合企业的发展，这些问题成为当务之急。
10月13日，集团人力行政中心赣州公司人力资源部开展集中联动招聘，集中前来面试的近70人集中统一进行初试、笔试，最后筛选出30人参加复试。10月15日，集中统一复试在集团总部六楼会议室举行，人力资源部联合各用人部门，对参加复试的人员进行一一现场答辩复试。现场各应聘人员轮流进行现场答辩，由用人部门相关负责人进行现场提问和评估，综合评估人员的专业及其它素质。
联动招聘机制使得岗位的竞争力度进一步加强，在无形中给参加面试的人员带来岗位竞争的压力，能够真正的激发面试人员的工作欲望，更加清晰的认知面试人员的工作诉求，同时也更加清晰的掌握用人部门的用人需求。
在以往的招聘中，由于用人部门的出差等，造成面试、复试的时间会相对拉长，对应聘和用人部门都造成一些不便。联动招聘更加彰显尊龙凯时-人生就是博集团以人为本的人性化管理理念，改变以往随到随面试的状况，集中统一面试，对应聘者和用人部门高度负责，节省双方时间，不再受出差等事项的影响，是集团人力行政中心开展联动招聘的创新之举。
