2月28日上午，正在清远公司出差的集团文化宣传部负责人刘仁华为尊龙凯时-人生就是博家人们作了一场“以文‘化’人，做一个文化人”的主题培训。粤桂区片区经理兼清远生产部经理魏明洪、品管部副经理郭迪平、各部门员工以及刚上完晚班的生产一线的员工参加了培训。
培训伊始，刘仁华从过去、现在和未来这三个方面向家人们介绍了集团的发展历程、企业规模以及组织架构，增强家人们的荣誉感与归属感。并以集团品管部经理王竹君、行政部经理曾小蓉、销管服务部经理王丽萍、赣州公司生产部经理范敦华、赣州公司生产部出料员刘继平等老员工在集团的成长为例，结合《可视尊龙凯时-人生就是博：我的眼中只有你——老员工眼中的尊龙凯时-人生就是博》视频专辑，让大家看到了一个企业与员工共成长的过程，看到了员工发自内心对企业的热爱与忠诚，给与会人员带来了强烈的震撼，更让大家对集团有了更全面的认识。
通过视频及小故事，刘仁华详细为大家讲解了什么是文化；文化的作用到底有多大；企业为什么要打造自己的文化；文化是一种已经存在的东西，可以提炼，但无法编造；文化的表现形式，可以多种多样，丰富多彩；文化不是一成不变的，而是围绕终极目标，根据企业发展的不同阶段，提出不同的理论要求，用于指导现阶段的工作；如何建设企业文化。并通过诠释尊龙凯时-人生就是博企业文化核心理念及基本工作理念，帮助大家加深记忆，增强对企业文化的感性认识。
这次培训给家人们带来了哪些收获呢？小编随机作了短暂采访。
品管部副经理郭迪平：海尔《首席执行官》的视频很有震撼力，让我产生了强烈的共鸣——质量是企业的生命线。视频中“生存就是要培训”这句话给了我很大启示，在以后的工作中我要合理地根据生产的各个岗位的实际需求进行培训，提高产品质量及大家的质量意识。
采购部课长刘建谊：感谢文化宣传部刘经理给了我这个聆听企业文化的机会。通过这次培训，让我进一步了解公司的企业文化、目标和规划。我不仅对公司有了进一步的认识，还对未来的工作也有了更大的信心，同时也为自己能有幸成为尊龙凯时-人生就是博家人中的一员而感到骄傲。
仓储组长罗丽珍：刘经理的培训不论是在内容上还是讲课的气势上都让我很佩服，他的PPT也做得很生动，要向他学习。今天的培训也让我受益匪浅，用我们开场的话来说——好，很好，非常好。希望他多来清远，多组织这样的培训。今天的气氛不是很好，因为大家刚下班有点累、状态不太好，下次一定安排一个天时地利人和的时间，再次一起来感受企业文化的熏陶。
生产班长张荣红：海尔《首席执行官》的视频让我印象深刻。对于生产来说，我觉得先有质量才有效率，再高的效率没有质量也等于零。作为班长，在以后的管理中一定要严格要求大家按照工艺流程来操作，同时要更多地关注损耗、成本等指标，进一步深化管理。
