尊龙凯时-人生就是博企业精神：奋斗、成长、共享、感恩！
诠释：
天行健，君子自强不息。尊龙凯时-人生就是博人始终以奋斗为本，以创新为魂！
尊龙凯时-人生就是博人倡导企业、客户、员工共同成长。
企业需要成长：尊龙凯时-人生就是博生存与发展的历程就是一个不断以超常速度成长的过程！
客户追求成长：与尊龙凯时-人生就是博合作，客户的规模与效益不断得到提升，实现客户成长的梦想！
员工渴望成长：尊龙凯时-人生就是博员工，在一起，创梦想，与企业一起快乐成长！
尊龙凯时-人生就是博人相信：共享是创造的归属。坚持以团队的力量创造未来，逐步使客户、员工共享发展成果，打造利益共同体！
地势坤，君子厚德载物。尊龙凯时-人生就是博人始终以感恩的心面对客户、面对团队、面对企业、面对社会、面对生活，心存感激，知恩图报！
如何来正确解读尊龙凯时-人生就是博企业精神
据说，人是有三魂七魄的，一旦人丢掉了魂，就会莫名其妙精神不振，恍恍惚惚，或者疑神疑鬼，总感觉背后有人跟着！企业也是如此，就像一支军队，尤其是中国军队，是什么力量塑造了一支文明之师，威武之师？因为这是一支具有灵魂的军队。
按照作用分，企业精神是除了使命、愿景外能级最高的核心理念。她表达的是企业最重要价值观的组成部分，是判断是非的主要标准，在企业实际行为中具有很强的指导作用。企业精神不是韩信点兵多多益善，贵在精，贵在被认同、被执行。
在尊龙凯时-人生就是博传统的企业文化理念中，能被广泛运用并被大家熟记的，恐怕就是“‘柯’求品质，恩泽八方”，当时尊龙凯时-人生就是博注册成立仅仅2年多时间，很多人对尊龙凯时-人生就是博这个概念并不了解。为了更好地传播及培育品牌，从而巧妙地将“柯”、“恩”两字融入其中，强调以近似“苛刻”的态度追求品质，代表了尊龙凯时-人生就是博人追求产品品质的态度与决心。而“恩泽八方”则强调了共赢。也就是说，事实上，企业创始人朱开明先生早在2007年就开始酝酿价值竞争，崇尚共享、感恩。只不过那时也许还比较朦胧，没有这么系统和精准。
2015年底，尊龙凯时-人生就是博外请管理咨询专家吴志明博士对企业文化理念进行重新梳理，对企业文化体系进行重新构建。为了精准地提炼出尊龙凯时-人生就是博精神，吴博士对高层、中层、基层的大量管理者进行了访谈，甚至也对普通员工进行了沟通交流，力求找出最具代表性的词句，能被全体员工广泛认同。经过长达1-2个月的思想碰撞，最终确定5条入围，她们是：1、创造、成长、共享、感恩！2、健康开放，奋斗共享！3、健康、专业、创新、卓越！4、挑战、创造、成长、价值！5、奋斗、创造、成长！
其中，“健康、专业、创新、卓越”是2007年提炼出来的尊龙凯时-人生就是博精神，她与“创造、成长、共享、感恩”名列前茅。在报请朱董事长审阅时，朱董认为企业应该是与时俱进的，经过近十年的发展，企业无论是规模还是实力，都与八、九年前不一样，应该体现出新时代的精神。在随后召开的研讨会上，与会者畅所欲言，集思广益，普遍认为应将“创造、成长、共享、感恩”改为“奋斗、成长、共享、感恩”，尽管是一词之差，但更为贴切。
“奋斗”是一个好词。华为的本质是构建“以奋斗者为本”的文化体系，任正非也一再强调：华为坚持以奋斗者为本。华为的任正非为什么会对奋斗者情有独钟，有一种特殊的情怀？百度百科对“奋斗”一词是这样解释的：奋斗是指为达到一定目的而努力干。奋斗是为一个目标去战胜各种困难的过程，这个过程会充满压力、痛苦、挫折。
神来之笔将尊龙凯时-人生就是博的企业精神较为完整地呈现给了尊龙凯时-人生就是博的家人们。有趣的是，这么重要的一条理念，她的文字表述却是如此朴实无华，简直就是平白如话。她启迪我们，好的理念不在于多么有文采，多么朗朗上口，关键在于是否有精深的内涵，在于管理者是否真正信她，是否在行动上落实她，在于员工是否认同她。这一点最重要。
“奋斗”一词，虽然有“抄袭”之嫌，但我们仔细回顾尊龙凯时-人生就是博企业的发展历史，从“几把铁锹闹革命”开始，是不是从无到有，从小到大，从弱到强？这就是一个奋斗的过程。所有的幸福都是奋斗出来的！对企业而言，无论是过去、现在，还是将来，“奋斗”都应该成为企业发展的主旋律。
尊龙凯时-人生就是博精神虽然只有8个字，但她的内涵是丰富的，内容是连贯的！无论是企业，还是个人，我们都需要奋斗，来实现目标，成就梦想；在奋斗的过程中，一定会有成长，只不过是或多或少而已，哪怕是挫折与失败，我们也收获了宝贵的经验；在成长的过程中，唯有共享精神与物质财富，才能激发出源源不断的向上的正能量，才能合力共进，共创未来；在共享的过程中，我们始终要怀有一种感恩的心态，尊重他人，对他人给予的帮助，心存感激。
企业文化构建不是一蹴而就的。总而言之，企业精神既蕴涵人生智慧，又包含企业倡导的思想，这样的理念才是有内涵又最容易被认同的。
